Оплата заказа по накладной
ВАШ БЛОКНОТ: сейчас в вашем блокноте товары отсутствуют
Я зарегистрирован на Портале Поставщиков
Главная Информация

Вернуться назад

Юбилей компании

В данной статье даны профессиональные рекомендации по проведению работ, связанных с подготовкой текстов для наград к Юбилею компании.

Юбилей компании

Следует отметить, что юбилейные даты, сопровождающие жизнь людей и компаний, занимают особое место в программах признания, поскольку, именно эти даты наиболее ярко характеризуют такие значимые параметры деятельности, как накопленный опыт, зрелость и авторитет – то, что дает людям признание и уважение. Полученные награды будут долго служить их обладателям источником удовлетворения этих важных потребностей.

Общие принципы и подходы, связанные с определением категорий награждаемых лиц и написанию текстов, подробно изложены в статье «Создание номинации для награждения сотрудников».

Эти подходы, безусловно, применимы не только к юбилейным датам, но и другим событиям, таким как празднование государственных или профессиональных праздников.
Тем не менее, юбилейные даты имеют свои особенности. На них мы и обратим внимание.

Главной особенностью юбилея компании является акцент на руководство компании.
В этот день руководство обычно получает большое количество поздравлений от сотрудников, партнеров и коллег по «цеху», а также лично принимает участие в награждении своих подчиненных.
Естественно, что именно руководители и будут находиться в центре внимание в этот день.

Далее следуют заместители, помощники и управляющие те, кто планирует, организует и контролирует работу и в совокупности представляют собой «каркас» компании. А замыкают этот список, конечно же, ключевые и отличившиеся работники, которые своим трудом укрепляют компанию.

Таким образом, определив круг награждаемых, можно заняться самими наградами, их выбором, а также написанием текстов. При написании текстов, на данном этапе, можно использовать следующий подход:

  1. Главным руководителям награды обычно вручаются от имени коллектива, в знак признательности и уважения за их успешное руководство, проявленные качества и умения.
    Например:
    • в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной компании,
    • масштабной личности, опытному, авторитетному лидеру.
  2. Заместителям, помощникам и управляющим награды вручаются от имени главного руководителя, в знак признательности и уважения их качеств, умений, а также личный вклад:
    • за умение эффективно организовать процесс и рабочую атмосферу в коллективе,
    • за умение добиваться успеха команды в любой ситуации,
    • за умение воодушевлять,
    • за понимание, выдержку и терпение,
    • за позитивный подход к управлению,
    • за помощь в управлении кампанией,
    • за преданность делу и наставничество,
    • за преданность компании,
    • за верность интересам компании,
    • за верность компании и передачу своих знаний новому поколению,
    • за профессионализм и приверженность компании,
    • за надежность и профессионализм,
    • за реформаторский поиск и деловая компетентность,
    • за ответственность и решительность,
    • за профессионализм, преданность компании и лучшие человеческие качества,
    • за выдающиеся профессиональные качества,
    • за инновационный подход к развитию …,
    • за креативный подход к организации …,
    • за создание сплоченной команды,
    • за отличную организацию и стабильную работу отдела,
    • за самый большой вклад в работу команды и выдающиеся профессиональные качества,
    • за неоценимый личный вклад и верность ценностям,
    • за личный вклад в общее дело,
    • за профессиональный вклад в компанию.
  3. Ключевым и отличившимся работникам награды вручаются от имени руководства в знак благодарности за добросовестный труд, безупречную работу, и т.п.:
    • за продолжительную безупречную работу,
    • за добросовестное отношение к исполнению возложенных служебных обязанностей и высокие показатели в работе,
    • за добросовестный труд и значительный вклад в развитие компании,
    • за профессионализм, трудолюбие и верность профессии,
    • за профессионализм и высокое качество работы,
    • за ответственность и добросовестность,
    • за высокое мастерство.

И все это по случаю юбилея компании.

Более полный перечень фраз, выражений и эпитетов см. в статье "Номинации для награждения сотрудников".

Обобщенная схема текстового содержания наград к юбилею компании выглядит так:

Лого Компании

ХХ лет

(Должность)
Иванову Сергею Степановичу

В честь Юбилея компании

В знак признательности и уважения

(За проявленные качества, умения, способности*)

(Подпись руководителя)
(Дата)

С тем, чтобы наиболее точно и полно отразить качества, умения и способности сотрудника мы рекомендуем Вам воспользоваться дополнительной информацией в разделе «Юбилей сотрудника».

Как и в других случаях, привлечение коллег в качестве консультантов приносит ощутимую пользу при составлении подобных текстов, ускоряет работу и повышает качество.

Что касается выбора наград, то здесь в вашем распоряжении весь наш каталог наградной продукции. Любая из предложенных категорий наградной продукции будет по достоинству оценена их обладателями.

При выборе призов из акрила или стекла следует обратить внимание на символику самих форм и подобрать то, что наилучшим образом отражает те или иные качества номинантов.

Если это наградные плакетки, то следует обратить внимание на используемый состав материалов, технологии декорирования и сопоставить с категориями награждаемых лиц и, конечно же, с вашим бюджетом.

Наши менеджеры всегда готовы дать необходимые консультации и помочь Вам.

Желаем Вам творческих успехов!
«Петровские мастерские» 07.05.2011


ВНИМАНИЕ! УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ АВТОРСКОМ ПРАВЕ

Все текстовые материалы сайта www.petmas.ru является собственностью компании ООО "Петровские мастерские".
Копирование и использование текстовых материалов на сайтах, порталах или иного вида ресурсах без согласия руководства компании "Петровские мастерские" не допускается. При согласованном использовании, указание компании "Петровские мастерские", а также наличие активной гипертекстовой ссылки на первоисточник является обязательным.

Вернуться назад



Copyright (с)
ООО “Петровские Мастерские”
Разработка сайта - Crears Systems
Адрес: г. Москва, Бизнес-парк "Румянцево", корпус "Е", подъезд 21, этаж 7, офис 710 E
Тел: (495) 240-50-55 (многоканальный); (495) 240-50-44 (факс)
Схема проезда E-mail: petmas@dol.ru
Артикул “” добавлен в Блокнот!
Вы можете перейти в Блокнот
и запросить товар у представителя,
либо продолжить просмотр.